채용과 인재 소싱의 차이점
인재 확보를 채용으로 오해하는 경우가 많습니다. 그러나 기능과 작업 범위가 다릅니다. 인재 공급원의 업무는 지원자를 직원으로 전환하는 일을 다룹니다. 채용은 이러한 구직자를 직원으로 전환하는 작업을 다룹니다. 따라서 후보자 소싱은 채용 프로세스를 시작하며 강력하고 일관된 인재 파이프라인 구축을 보장하는 매우 유용한 기술입니다. 인재 공급원과 채용 담당자는 효율성과 효율성 측면에서 서로 도움을 주는 공생 관계를 공유한다고 말할 수 있습니다.
채용 담당자는 전체 프로세스를 처음부터 끝까지 관리합니다. 그들은 좋은 후보자를 찾기 위해 인재 소싱 담당자와 소통하고, 선택 기준을 설정하고, 인터뷰를 실시하고, 온보딩 프로세스를 마무리합니다. 따라서 채용 범위는 매우 광범위하며 채용 담당자는 필요한 경우 인재 공급원과 협력합니다. 인재 소싱에는 전문적인 자격 이상의 것이 필요합니다. 민첩성과 창의성도 필요합니다.
채용 담당자와 인재 소싱 담당자를 구별하는 또 다른 중요한 기능은 리드를 생성하는 능력입니다. 이들은 리드 생성에 중점을 두어 감소된 요청 수를 충족하는 데 집중합니다. 따라서 채용 관리자 및 채용 담당자와 긴밀히 협력해야 합니다.
인재 소싱은 창출된 일자리 창출과 동시에 인재를 검색, 접근, 연구 및 생성하는 작업을 다룹니다. 인재 소싱은 채용의 중요한 부분이지만 채용은 다양하고 광범위한 다른 기능으로 구성됩니다.
채용 및 인재 소싱 서비스는 함께 작업하는 것과 동일해 보일 수 있지만 작업 프로필과 얻은 결과에서 차별화되는 특정 중요한 차이점이 있습니다.
인재 소싱 과정
재능을 소싱하는 것은 흥미롭지만 지루하고 시간이 많이 걸립니다. 모든 소싱 담당자는 사전에 계획을 세우고 업데이트된 데이터베이스 등을 유지 관리하여 인재를 소싱하는 직무 역할이 정당하게 이루어지도록 해야 합니다.
각 조직마다 요구 사항과 소싱 요구 사항이 다를 수 있지만 모든 인재 소싱 프로세스는 3가지 기본 단계로 정의됩니다. 그들은:
계획: 이를 통해 인재 소싱 프로세스가 시작됩니다. 소싱 담당자가 이행이 필요한 정의된 직무를 발견하면 검색 영역을 확인해야 합니다. 예를 들어, 기술 지원자의 경우 다양한 구인 게시판과 웹사이트가 있는 반면 창의적인 전문가는 해당 구직자만을 위한 구인 게시판에서 찾을 수 있습니다. 따라서 두 가지를 혼합하고 동일한 채용 게시판과 웹 사이트를 검색하면 결코 좋은 결과를 얻을 수 없습니다.
그러나 소셜 미디어 웹사이트와 함께 모든 유형의 후보자를 찾아볼 수 있는 특정 웹사이트가 있습니다. 따라서 프로세스를 시작하기 위해 대부분의 후보자 소싱 회사는 직무 프로필과 일치하는 고밀도 후보자의 가용성을 염두에 두고 검색 영역을 계획합니다.
소싱: 소싱 프로세스를 계획한 후, 실제 후보자 소싱 프로세스를 시작합니다. 웹 사이트와 틈새 시장을 식별해야 하며, 수동적인 후보자에게 접근하고, 시간이 지남에 따라 구축된 후보자 관계에 의존하고, 잠재적인 후보자에 대한 연구 등을 수행해야 합니다. 선택한 옵션의 효과는 후보자를 효율적으로 소싱하는 능력을 정의합니다.
평가: 일부에서는 이것이 채용 담당자 업무의 일부라고 말하지만, 잠재적인 후보자를 평가하는 것은 처음에는 소싱 담당자의 직무 범위에 속합니다. 그들은 후보자가 자신이 소싱하는 직무와 일치하는지 판단해야 합니다. 그 후에야 후보자 CV를 채용 담당자에게 전달할 수 있습니다.
그 후 후보자는 채용 담당자의 기능 영역에 속하는 채용 및 온보딩 프로세스를 거칩니다. 인재 소싱과 채용은 같은 의미로 사용되지만 서로 다릅니다. 서로 다른 기능을 살펴보겠습니다.
인재 소싱 팁
대부분의 이력서 소싱 회사는 후보자를 검색하는 고유한 방법과 수단을 가지고 있지만 효율성을 향상시킬 수 있는 특정 요소는 다음과 같습니다.
- 조직문화에 적응하고 함께 성장할 수 있는 인재 발굴
- 창의적이고 흥미롭고 눈길을 끄는 직업 설명 작성
- 모든 면에서 이상적이고 독특한 후보자 직업 프로필 만들기
- 액세스할 수 있는 올바른 소싱 풀 이해
- 후보자들과 개인적으로 연결
- 좋은 후보자 경험 만들기
- 패시브 후보자 등의 적극적인 추적 유지
간단히 말해 인재 소싱은 잠재적 구직자를 식별하고, 후보자를 조사하고, 수동적 후보자에 대한 관심을 유발하고, 숙련된 후보자의 흐름에 일관성을 조성하기 위해 이들과 네트워킹하는 작업을 다룹니다. 이 기사에서는 채용과 인재 소싱의 차이점, 프로세스에 대해 알 수 있습니다. 인재 소싱 및 인재 소싱 팁. 자세한 내용을 보려면 당사 사이트를 방문하세요.